集体点赞。
会议氛围随之轻快许多，众人交谈，慢慢说到最后一个话题，人
谈及各条职能线的人员专业匹配程度，尤指前厅服务这块
“现在的培训如何”姜眠问道。
她也最看重这块的人
菜好不好吃一回事，服务质量是另外一回事。
很多顾客如果被服务员翻个白眼或者怠慢了，第一印象就是恶劣，后期哪怕菜式再好都会带着情绪化去否定。而饮食行业，除了运营推广，很需要顾客的口碑。
人事行政组负责人陈恺晨翻着手头本，开始汇报情况。
餐饮服务员讲究眼明手快跟吃苦耐劳，当初陆卓桃在职期间，因为餐饮营利大减直接给全体员工降薪。撇开姜眠暗中支薪安抚的人，剩余的以及新招的，有点能耐的都陆续离职，愿意留下来的则属无处可去。这种人想也知道是什么德性
他们见陆卓桃跟姜眠大舅他们只顾着捞钱，无暇管理，就更是浑水摸鱼，更懒更坏脾气。
所以姜眠和陈恺晨联手开展这些培训，原意是增强大家的服务质量跟各种反应沟通技能。但任何技能的提升都是需要吃苦下功夫，于是侧面的就将这些不肯下功夫的懒虫摘出来，一个接一个慢慢开除。
当然，名额缺失自然需要有新人入补。
陈恺晨又根据各职能线的人员流动情况，做好人才储备。
但昨日有几名新员工入职，其中一个未婚女人才刚领取工牌，连新人培训课本都没拿，就直接跑到行政部这边要求请产假，因为她怀孕了，感觉不舒服。
姜眠皱眉看着陈恺晨“刚入职就请产假”
陈恺晨解释道“四膳堂跟每位入职员工签署劳动合同协议，为期三年，同时按照鹏市规定为其缴纳五险一金。手续合法，所以具有法律约束力，她就用时间差来钻篓子，骗取公司的产假产检等”
姜眠道“你调查取证了吗确实她真是故意钻篓子的”
陈恺晨点头“我们对外发出各种岗位招聘的通知。她前天面试的是上菜员，但上菜员需要频繁跑动且耗费力气，薪资虽高，但应聘者较多是男性。可她当时表现尤为吃苦，还说后期如何不合适再转岗当洗菜工什么的，我们就将她连同其他人一并录取，让他们隔日到指定机构做入职体检，费用由公司报销。待体检报告出来，如无异常不适，再正式签订劳动合同，办理入职手续。
但她跟我们某位行政有私交，还没等体检报告出来就要求提前入职，那行政私自同意给她操作了，于是她昨天早上刚签完劳动合同，隔了半小时就说自己要休产假，因为怀孕了感觉不舒服。
我获得消息，第一时间就去调取她的医保账号流水信息，发现她上周就有挂产检的记录。从明知自己有身孕，还特意挑选最需体力、也最忙、最高薪的上菜员职位，然后私下偷偷办理提前入职的手续，入职当天就提要休产假，并强调不仅不能辞退她，还要在她休假期间按照上菜员的最高薪资正常支付月薪，否则就到法院告我们，气势相当嚣张。
这是一桩蓄谋的怀孕碰瓷，针对这种行径，我提议走司法途径”
姜眠深深叹了口气。
女人职场打拼本就不容易，同个职位，甚至要比男生付出更多才能所获
再者，女人怀着子宫还比男性多了产前检查假、产假、哺乳假等各种假，成本皆由企业承担，更是加剧女性在职场的不易。
但悲剧的是，近些年还出现一些害群之马来搞怀孕碰瓷，隐瞒怀孕入职，然后马上休产假，三年生两，期间要求公司必须按照劳动合同法规定的标准百分百足额发放产假工资，最后，最后的最后大多生完孩子就离职跑了
遇上这种事，不少企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不可搞男女歧视，但是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。
企业招人原本就是需要马上上手工作，但刚入职就休产假、生完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不仅白白消耗企业成本，还给其他员工添加负担。
这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。
既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。
姜眠快速浏览一眼，摆手道“暂时不用走司法程序。”
陈恺晨疑道“为什么如果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办”
姜眠回道“她另有所图，但还没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业劳动法除了特殊岗位不能招聘孕妇之外，确实禁止任何公司以怀孕等理由辞退员工。但她目前刚签合同，只是试用期，

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